写于 2018-10-22 13:05:02| 永利老虎机游戏平台| 奇闻

(路透社) - 食品配送公司GrubHub Inc(GRUB.N)可能是最早感受加利福尼亚州最高法院裁决影响的科技公司之一,这使得工人更容易证明他们是公司的员工并且有资格获得昂贵的法律保护

周五晚些时候,一位前GrubHub送货工人的律师要求旧金山的一家美国上诉法院将他密切关注的案件反对该公司发回给曾经解雇过它的法官

律师们表示,鉴于加州最高法院的决定,法官应该重新考虑Raef Lawson的说法,即他是一名有权获得加班费和报销费用的雇员

诸如GrubHub,Uber Technologies Inc [UBER.UL]和TaskRabbit Inc等Gig经济公司在很大程度上依赖于使用独立承包商来控制成本

据一些就业律师称,加利福尼亚州法院周一的裁决可能会促使一些公司控制他们对承包商的使用

公司必须代表员工纳税并为失业和工伤补偿金缴纳,支付最低工资和加班费,并支付与工作相关的费用

一些研究表明,承包商的成本可降低30%

2月,法官裁定劳森不是GrubHub的员工,因为该公司没有控制他如何交货

许多演出经济公司都面临类似的声明,但GrubHub案件是第一个进入审判阶段的案件

GrubHub否认交付工人是其雇员,并没有回应周五提交的评论请求

在周一的高等法院裁决之前,工人必须表明公司控制了他们如何完成工作,以及其他因素,以赢得他们是雇员而不是加利福尼亚州法律规定的承包商

现在,企业的负担是证明工人不受其直接控制,不履行其业务的核心职能,并且“从事独立建立的贸易,职业或业务

”在周五提交的文件中,劳森的律师驳回案件的法官表示,送货司机对GrubHub的业务至关重要

他们说,根据新的测试,这意味着劳森是该公司的员工

包括新泽西州,伊利诺伊州和马萨诸塞州在内的一些州的法院也采用了类似的测试

但加利福尼亚州是许多最大的经济公司的所在地,其法院是针对他们的诉讼中心

就业律师Richard Meneghello表示,“大多数的公司都来自硅谷,加州法院一直被视为应该如何决定这些案件的孵化器

”在GrubHub案件中代表Lawson的Shannon Liss-Riordan表示,周一的决定为工人提供了更强有力的法律保护,并可能阻止公司越来越依赖承包商

该决定还可能影响未决案件,指控优步,家庭服务提供商Handy以及其他公司不正当地将工人视为承包商

但是,尚不清楚法院是否会同意将新测试应用于较旧的法律索赔,例如GrubHub案件中的索赔

就业律师Richard Reibstein表示,法官认为追溯适用新标准是不公平的

但他表示,在未来的经济和其他公司中,公司需要考虑重大变化

“在该州经营的企业将需要重新评估他们对(承包商)的使用并重组他们的业务以遵守这一新决定,”Reibstein说

案件是Lawson v.Grub Hub Inc,第9届美国巡回上诉法院,第18-15386号

Daniel Wiessner在纽约奥尔巴尼和旧金山Heather Somerville的报道;由Alexia Garamfalvi和Jonathan Oatis编辑